2026年現在の採用現場において、「手書き履歴書＝熱意の証明」という昭和・平成的な価値観は大幅に後退しました。採用担当者が本当に求めているのは、手書きの労力ではなく、「求めるスキルや人物像に合致しているか」「必要な情報が分かりやすく整理されているか」という中身そのものです。
特別な理由や指定がない限りはパソコン作成を選択し、余った時間を企業研究や自己PRのブラッシュアップに充てるのが最も賢明な転職・就職戦略と言えます。もし手書きを選択せざるを得ない場合は、ペン選びや修正不可の原則、郵送マナーを徹底し、万全の状態で選考に挑んでください。 （出典: 履歴 書 手書き（Yahoo!ニュース））
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