取材班が入手した内部資料によると、従来の年功序列や新卒一括採用の枠組みを崩し、民間IT企業からの高度専門人材を直接登用する大規模な採用改革が静かに進行中だ。特に行政DX・GovTechの領域においては、年収体系の特別枠設定やフルリモート勤務の容認など、公務員組織の既成概念を覆す新しい雇用形態が導入されている。
さらに、表に出ていない組織改革として、部局の垣根を取り払ったクロスファンクショナルな特命チームの結成が挙げられる。外部ベンダー任せにしていたシステム構築を内製化し、現場のニーズに応じて数日単位でアプリやフォームを修正できる機動力を確保した。これは従来の堅固な地方自治の縦割り構造を打ち壊す、極めて野心的な試みといえる。
