日本独特の「敬語の呪縛」から逃れるヒントは、海外にあるかもしれない。例えば、英語圏では「Good job」や「Thank you for your hard work」といった表現が使われるが、これらは上下関係をほとんど意識させない。相手の貢献に対する直接的な感謝だ。
「言葉の形式よりも、具体的な成果に対する感謝を言葉にすることが重要」。グローバル企業の日本支社で働くマーク・スミス氏は指摘する。定型句に頼るのをやめ、「今日のプレゼン、素晴らしかったよ」と具体的に伝えること。それこそが、2026年の多様な職場に求められる新しいマナーなのかもしれない。
