新人を指名する際、最大の判断材料となるのがWeb上のパネル写真とプロフィールテキストだ。しかし、加工技術が極限まで進化した昨今、画面上の美しさをそのまま信じるのは早計にすぎる。元スカウトや店舗マネージャーへの取材を通じて浮かび上がった、失敗しないための極秘ポイントは極めて具体的だ。
まず注視すべきは「鎖骨・首元・指先」のディテールである。顔の輪郭や肌質は高度なデジタル補正でいくらでも修正できるが、骨格や手元の質感、首筋の年齢感には加工の手が及びにくい。ここに不自然な歪みや過度なボカシが入っている場合、全体的な体型補正が強くかかっている可能性を警戒すべきだ。
次に、プロフィールの自己紹介文やQ&Aの行間を読む。「人見知りですが頑張ります」といった定型句よりも、趣味や休日の過ごし方に生活感がにじみ出ているキャストほど、対面時のコミュニケーションがスムーズであることが多い。さらに、在籍初日から過度に作り込まれた推薦コメントが並ぶキャストよりも、スタッフによる素朴な紹介文が添えられている方が、リアルな人柄を反映しているケースが目立つ。
