「一度入社すれば一生安泰」という金融業界の安定神話は、過去のものとなりつつあります。背景にあるのは、店舗統廃合とAI・フィンテックの進展に伴う人員配置の劇的な変化です。特に個人向けリテール営業では、預金や保険、投資信託の販売ノルマに対する精神的プレッシャーから、若手社員の流動化が進んでいます。
金融業界の離職率の真相を探ると、新卒入社後3年以内の離職率は大手メガバンクや大手生保でも約15%〜25%と、他業界の平均値と同等かそれ以上に達しています。特に20代後半でコンサルティングファームや外資系IT、スタートアップへと転職する動きが活発化しています。
そうした環境下で、真の金融業界勝ち組企業として評価されているのは、単に看板が大きい企業ではありません。「若手から市場価値の高いスキル（コーポレートファイナンス、資産運用、M&Aアドバイザリー）が身につく企業」や、「強固な顧客基盤を武器に新規ビジネスモデルを自ら切り拓いている企業」です。看板にぶら下がるのではなく、個人の専門性を磨ける環境を選ぶ視点が欠かせません。
