新規参入企業や大手関連企業の強気な求人条件に対し、地元に根を張る伝統企業も手をこまねいているわけではない。人手不足が深刻化する中、優秀な人材を繋ぎ止めるため、初任給の大幅引き上げやベースアップ（ベア）に踏み切る地場企業が相次いでいる。
この「採用バトル」は求職者にとって大きな追い風だ。従来では考えられなかったレベルの条件交渉が成立するケースも珍しくない。ただし、単に「提示年収の高さ」だけで飛びつくのは危険だ。残業時間の実態や福利厚生、中長期的な企業の将来性を見極める目が、これまで以上に厳しく問われている。
