近年の就活早期化に伴い、2026年卒 リクルーター面談 時期は前倒しの傾向を強めています。かつてのように「大学4年の春」から始まるものでは決してありません。年間の大まかなタイムラインを把握し、先手必勝の布陣を敷くことが肝要です。
大学3年 10月〜12月（秋冬インターン直後）：
サマーインターンや秋季イベントで高評価を得た学生に最初の接触が始まります。この時期のリクルーターは「早期囲い込みの選別」が目的であり、ここを通過した学生が年明けの特別選考枠に招待されます。
大学3年 1月〜2月（早期選考ルートの本格稼働）：
本選考解禁前の最重要期間です。リクルーター面談が2回、3回と重ねられ、若手社員から中堅課長クラス、さらには部長クラスへと面談相手の年次が上がっていきます。ここで最終評価を勝ち取った学生は、3月以降に「内々定確約」に近い扱いを受けます。
大学3年 3月〜大学4年 5月（本選考解禁と並行期）：
公式エントリーシート提出後のバックアップとして機能します。ES通過後の面接対策という建前でリクルーターがつき、実質的な一次面接・二次面接を兼ねて選抜が進められます。
