かつて日本の職場を支えた皆勤手当は、働き方改革、同一労働同一賃金の徹底、そして健康経営の潮流の中で、その歴史的役割を終えつつあります。「休まず働くこと」そのものを評価する時代から、「心身の健康を維持しながら質の高い成果を出すこと」を評価する時代へと、人事評価のパラダイムシフトは不可逆的に進んでいます。
労働者自身も、給与明細に記載された手当の内訳を漫然と受け入れるのではなく、その支給要件が法令に準拠しているか、残業代の計算から不当に除外されていないかを厳しくチェックするリテラシーが求められます。もし不条理な減額や制度の悪用に直面した場合は、就業規則と労働法のルールを正しく理解し、毅然とした態度で自らの正当な権利を守ることが重要です。 （出典: 皆勤 手当 と は（Yahoo!ニュース））
詳細を見る詳細を見る詳細を見る
