周囲に負担をかけず快く送り出してもらうためには、計画的な業務引き継ぎが欠かせません。労働基準法上、産前休業は出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から取得可能です。
産休入りまでの逆算スケジュールを立てる際は、以下の4ステップを意識してください。
1. 業務の棚卸しと可視化（妊娠5〜6ヶ月頃）
自分が担当しているルーティンワーク、突発対応、年間スケジュール、関係者の連絡先をリスト化する。
2. マニュアル・手順書の作成（妊娠6〜7ヶ月頃）
後任者が迷わず作業できるよう、共有フォルダの場所や業務フローをドキュメントに残す。
3. 後任者への実務引き継ぎ・並行稼働（妊娠7〜8ヶ月頃）
後任が決まったら実際に作業を担当してもらい、自分はフォロー役に回って抜け漏れを確認する。
4. 社内外への挨拶・産休突入（産前休業の1〜2週間前）
取引先への後任紹介メール送付、社内PCや備品の返却手続き、人事部への育休関連書類の確認を完了させる。
妊娠中はいつ急な体調変化で入院や自宅安静が必要になるか分かりません。「予定日の1ヶ月前には引き継ぎが9割完了している状態」を目指すと、万一の際にも周囲に混乱を与えずに済みます。
