2026年最新の現場レポートによると、かつての中高年男性社員に多く見られた「パワハラ」とは一線を画す、極めて陰湿な挙動が問題視されている。業務の権限を楯に若手を孤立させ、自分に従順な部下だけで派閥を作る。あるいは、過去の成功体験に固執し、デジタル化や新しいツール導入を執拗に妨害する行為だ。
労働問題に詳しい専門家は、「直情型のパワハラと異なり、表面上は親切な指導を装いながら精神的に追い詰める点が極めて質が悪い」と指摘する。自分より評価される若手を排除しようとする自己防衛本能が、歪んだ形で表出していると言えるだろう。
