大企業やスタートアップを問わず、人事採用の現場では候補者のSNS履歴や過去のWeb上の言動を分析する「AIバックグラウンドチェック」が標準化された。単に現在の投稿を調べるだけでなく、消去されたはずの過去ログや、掲示板に刻まれた投稿者の人間関係ネットワークまでをも高精度に解析する仕組みだ。
面接でどれほど優秀な成績を収め、誠実な好青年を演じたとしても、学生時代の執拗な嫌がらせや他者を追い詰めたログが検出された時点で即座に不採用の判定が下る。企業側にとって、他者の尊厳を平気で踏みにじるリスク人材を組織に引き入れるメリットは一つも存在しないからだ。
すでに中堅幹部やリーダー職に就いている人間であっても安心はできない。昇進打診時の社内スクリーニングや、部下からの匿名通報制度によって過去のいじめ加害事実が露呈し、一瞬で降格や自己都合退職へと追い込まれるケースが近年顕著になっている。
