もし自分の年収が中央値を大きく下回り、現在の社内での大幅な昇給が見込めない場合、どのように打開策を見出すべきか。ここで提示したいのが、労働経済学の知見に基づいた構造的なアプローチだ。
労働経済学の観点では、個人の給料の大部分は「本人のスキル」ではなく「所属する業界と企業の生産性」によって決まるとされる。つまり、どれほど優秀であっても収益性の低い構造の中にいれば給与は伸び悩む。この停滞を打ち破る最も再現性の高い打ち手が、成長産業や高収益企業へのキャリア転職だ。
40代での転職にはリスクが伴うという言説もあるが、即戦力としての専門性やマネジメント経験を備えたミドル人材に対する求人需要は2026年現在も高水準を維持している。現在のスキルセットをそのまま滑り込ませることができる隣接業界へ移動するだけでも、年収が100万円以上跳ね上がる例は少なくない。自分の可能性を既存の枠組みに閉じ込める必要はないのだ。 （出典: 40 歳 平均 年収 中央 値（Yahoo!ニュース））
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