「日立製作所に学歴フィルターはあるのか」という疑問に対し、採用実態と人事戦略を踏まえて検証すると、結論として「特定の大学名だけで機械的に不合格にする学歴フィルターは存在しないが、結果として高学歴層が多くなる構造的な理由がある」と言えます。
その背景には、日立製作所が推進する「ジョブ型採用」と、適性検査（Webテスト）およびエントリーシート（ES）の厳格な選考基準があります。日立の就職偏差値は63〜65前後（大手電機・ITセクター内トップクラス）と評価されており、就職難易度は極めて高い水準です。
選考倍率はコースや職種によって大きく異なりますが、全体の平均倍率は約20倍〜40倍。特に募集枠が理系に比べて少ない文系総合職や、花形の事業企画・マーケティング職種では50倍〜80倍以上に跳ね上がります。この膨大な応募者の中から論理的思考力や語学力、専門知識を測定した結果、難関大出身者が上位選考へ進む割合が高くなっているのが実態です。
