ソーシャルメディアや各種相談コミュニティに寄せられる生の声を集約すると、「職場で上司が腰に手を当てて話しかけてくると威圧感を受ける」「説教されているように感じて萎縮する」といったネガティブな受け止め方が約7割を占めています。
しかし、当事者側の心理を調査した現場データからは、全く異なる実態が浮かび上がってきます。実際に人前でプレゼンテーションを行ったり、部下に指示を出したりする立場にあるビジネスパーソンへのヒアリングでは、次のような本音が語られています。
「大勢の前で立つとき、手持ち無沙汰で居心地が悪いため、無意識に腰に手を当ててしまう」（40代・管理職）
「極度の緊張で上半身がふらつくのを防ぐため、腰骨を固定して重心を安定させているだけ」（30代・IT企業マネージャー）
つまり、受け手側は「威嚇・マウント」と受け取っていても、発信者側は「極度のストレスや緊張を抑え込むための自己安定化」としてそのポーズをとっているという、致命的なパーセプション・ギャップ（認識のズレ）が発生しているのです。相手の表情が強張っていたり、呼吸が浅くなっている場合は、威張っているのではなく内心パニックに陥っている可能性を考慮する必要があります。
