綜合キャリアグループの新卒採用において、学歴フィルターによる厳しい足切りは基本的に存在しません。就職難易度は中堅レベルとされていますが、人物重視の選考が行われるため、倍率以上の手強さがあります。
面接で最も厳しく見られるのは、泥臭く努力し続けられるバイタリティと主体性です。面接官から投げかけられる質問には以下のような特徴があります。
・「学生時代に最も挫折した経験と、それをどう乗り越えたか」
・「周囲と意見が対立した際、どのように合意形成を図ったか」
・「なぜ競合他社ではなく、當グループのスピード感ある環境を選びたいのか」
・「泥臭い営業活動に対してどのような覚悟を持っているか」
華やかな志望動機を並べるよりも、過去の困難に対してどのように行動し結果を出したのかを具体的なエピソードで語ることが、内定を勝ち取る最大のポイントです。
