グループ面接で投げかけられる質問は、奇をてらったものではなく王道のものが中心です。テンポよく簡潔に伝えるグループ面接の頻出質問と回答例を頭に入れておきましょう。
【頻出質問：自己PR（目安：45秒〜1分）】
「私の強みは、周囲の状況を冷静に観察し課題を解決する実行力です。大学のゼミ活動では、研究の進捗が遅れていたチームにおいて工程表を作成し、タスクを細分化して割り振ることで納期を1週間前倒しできました。この調整力を活かし、貴社のプロジェクト推進においても円滑なチーム運営に貢献します」
【頻出質問：学生時代に最も力を入れたこと（目安：45秒〜1分）】
「学生時代はプログラミングスクールのメンター業務に注力しました。受講生の離脱率が20%あった課題に対し、週1回の個別カウンセリングを導入して挫折原因をヒアリングし改善を図った結果、離脱率を5%まで低減させました。この相手の立場に立った課題解決力を実務でも発揮したいと考えます」
面接の終盤に行われるグループ面接の逆質問マナーにも注意が必要です。挙手制の場合、真っ先に手を挙げる積極性は評価されますが、1人で何個も質問したり、長々と前置きを語ったりして時間を独占するのは厳禁です。1人1問を原則とし、「現場で活躍している若手社員に共通する行動特性」など、簡潔かつ意欲が伝わる質問を用意しておきます。
