先行きが不透明な時代において、指導者に求められる姿勢も大きく変化している。従来のトップダウン型による指示命令だけでは、多様な人材を束ねることは困難だ。今求められているのは、一人ひとりのビジョンに寄り添い、背中を押す共感型のリーダーシップである。
相手の言葉に耳を傾け、失敗を恐れずに挑戦させる文化を育てること。菅生が提唱する組織変革の原理原則は、これからの日本社会が必要とする変革の道しるべそのものだ。ビジネスの第一線で戦うすべての人々にとって、彼の言葉は未来を切り拓く強力な武器となり続けるだろう。 （出典: 菅生 新（Yahoo!ニュース））
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