天下りとは何か？仕組みと悪とされる理由・渡りとの違いを徹底解明についての真相をお届けします。

天下り問題とセットで語られる極めて悪質な形態が「渡り（わたり）」と呼ばれる手口です。これは、一度民間企業や外郭団体へ再就職した元官僚が、数年ごとに別の外郭団体や関連企業へ役員として次々とポストを乗り換えていく現象を指します。

「渡り」が極めて悪質とされる最大の理由は、職場を移るたびに数千万円単位の退職金が満額支給される点にあります。数年間在籍して退職金を受け取り、また別の団体へ天下って退職金を得るサイクルを繰り返すことで、生涯で数億円もの公的資金を個人が手にする事例が国会で幾度となく追及されてきました。

再就職の形態区分詳細・年収相場と退職金データ主な再就職先（受け皿）編集部の見解・社会的是非一般的な民間転職市場価値に応じた給与（年収500万〜1,000万円前後）、通常退職金一般事業会社、スタートアップ、外資系企業【完全合法】個人の自由意志に基づく健全なキャリア形成。典型的な天下り年収1,200万〜2,500万円＋役員退職金（1回あたり1,000万〜3,000万円規模）所管の外郭団体、業界団体、許認可を受ける大手民間企業【規制対象・批判大】組織的あっせんが伴う場合は違法。官民癒着の主因。渡り（多段階再就職）各団体で高額年収を維持、2〜4年ごとに退職金を累積受給（生涯総額1億〜3億円超も）複数の外郭団体、関連独立行政法人、特殊会社を転々【極めて不当】税金の多重詐取と批判され、法的に最も厳重な監視対象。

官僚の天下り先における年収相場は、事務次官や局長クラスのOBであれば大手企業の顧問や外郭団体の理事長ポストで年収1,500万円から2,500万円超に達することも珍しくありません。一般の民間サラリーマンが定年後に大幅な給与減を受け入れる現実と比較して、極めて不条理な特権階級の優遇措置であると受け止められています。