Q1：ホットスタッフの登録会や職場見学で落ちることはありますか？
A1：登録会自体はスキルや希望条件を把握する面談であるため、基本的に「不合格」になることはありません。ただし、職場見学（顔合わせ）においては、派遣先企業が求める最低限のコミュニケーション能力や勤怠の確実性に懸念があると判断された場合、マッチングが成立せず見送りになるケースは存在します。
Q2：給料の前払い（前渡し制度）は就業初日から全額引き出せますか？
A2：いいえ、全額を引き出すことはできません。前渡し制度の対象となるのは「すでに実際に勤務した稼働実績分」に限られ、そのうちの一定割合（上限50〜80％程度）となります。また、申請から振込までには所定の日数がかかるため、即日手渡しのような形態ではない点に注意してください。
Q3：担当コーディネーターと相性が合わない場合、変更は可能ですか？
A3：可能です。連絡の遅延や高圧的な態度など、担当者の対応に問題がある場合は、登録している各拠点の支社長や代表電話、または本部の相談窓口へ連絡し、担当者の交代を正式に申し出ることができます。無理に一人の営業担当者と我慢して付き合い続ける必要はありません。
Q4：有給休暇を申請したら派遣先や担当者に断られることはありませんか？
A4：労働基準法に基づき、要件を満たした労働者の有給休暇取得を正当な理由なく拒否することは違法です。ただし、現場の操業に支障が出ないよう、申請は数日から数週間前に余裕を持って行うのがマナーとされています。万が一断られた場合は、労働基準監督署やホットスタッフのコンプライアンス窓口に相談することが推奨されます。
