人手不足時代の落とし穴？パート退職時の「引き止め」を回避する正しい退職願の書き方と2026年の最新マナーに関する詳細情報を詳しくまとめました。最新データをチェックしましょう。

ここを混同している人が非常に多いのが実態です。「退職願」はあくまで「退職させてほしい」というお願いの打診であり、合意前なら撤回可能です。一方で「退職届」は「辞めます」という確定した意思表示であり、原則として撤回はできません。

パート従業員の場合、まずは「退職願」を提出して話し合いの余地を残し、合意に至った段階で必要に応じて「退職届」を出す、というステップを踏むのが最も波風を立てない方法です。なお、「辞表」は役員や公務員が使うものなので、パートタイム労働者が使うことはありません。