なぜ私たちは、家族の病気時にこれほどまでに出社をためらうのか。そこには、「休む＝悪」とする古い同調圧力が根深く残っているからだ。この呪縛から逃れるためには、まず「業務の可視化」が必要不可欠となる。自分が不在でも回る仕組みを日頃から作っておくことだ。
次に、上司との事前のコミュニケーション。「もし家族が感染したらどうするか」を、シーズン前にあらかじめ握っておくことで、有事の際の摩擦を最小限に抑えられる。最後に、自身の健康管理の徹底だ。家族から感染しないよう、家庭内隔離や徹底した手洗いを行う姿勢が、職場に対する誠意として受け止められる。
