持ち駒が激減した状態で、1社1社エントリーシートを一から書き起こすのは精神的にも時間的にも大きな負担となります。最短距離で確度の高い持ち駒を補充するためには、外部の採用インフラをフル活用することが不可欠です。
まず導入すべきは「逆求人スカウトサイト」の活用です。プロフィールやガクチカ、自己PRを詳細に登録しておくだけで、自社に興味を持った企業側からオファーが届きます。スカウト経由の選考は書類選考や適性検査が免除され、いきなり一次面接や特別ルートからスタートするケースが多いため、最短数日で選考の駒を増やすことが可能です。オファーを待つ間にも他社の対策に集中できるため、時間対効果が極めて高い手法と言えます。
次に活用したいのが「就活エージェント」です。専任のアドバイザーが個別の面談を通じて学生の適性を見極め、ナビサイト上には公開されていない「非公開求人」や「緊急追加募集求人」をダイレクトに紹介してくれます。さらに、エントリーシートの添削や企業ごとの面接対策、面接後のフィードバック回収まで伴走してくれるため、持ち駒を補充しながら選考通過率そのものを底上げする強力な味方となります。
自力エントリー（ナビサイト）、企業からのアプローチ（逆求人スカウト）、プロによるマッチング（就活エージェント）の3本柱を同時稼働させることこそ、持ち駒切れを二度と起こさないための最強の防衛策です。
