Q1：子会社からAGC本体への転籍やキャリアアップは可能ですか？
A1：制度としてグループ内公募や転籍の仕組みが用意されている場合もありますが、実績としては決して多くありません。基本的には入社した子会社内でのキャリア形成がメインとなります。本体へのステップアップを第一目的にするのではなく、その子会社の事業そのものに魅力を感じて志望することが肝要です。
Q2：文系の事務職・営業職でもAGC子会社への就職チャンスはありますか？
A2：十分にチャンスがあります。製造業のため理系技術職の採用比率は高いものの、営業、生産管理、経理、人事、調達などの文系職種も定期的に募集されています。少数精鋭である分、若手から裁量権を持って幅広い業務を経験できる点がメリットです。
Q3：入社後の転勤頻度や勤務地はどうなっていますか？
A3：AGC本体が全国・全世界への広域転勤を前提としているのに対し、子会社は保有する工場や開発拠点が限定されています。そのため転勤の範囲は特定の拠点間に限られるケースが多く、生活設計を立てやすい点が大きな強みです。
