フルリモートワークの浸透や副業の解禁を経て、東京や大阪といった大都市圏から地方への人材流出入は「一時のブーム」から「定着したキャリア選択肢」へと進化した。とりわけ四国・瀬戸内エリアは、都市部からのアクセスと住環境のバランスの良さで圧倒的な人気を誇る。
しかし、安易な移住転職がすべて成功するわけではない。都市部と地方における企業文化の違いや、年収水準に対する認識のズレがミスマッチを生むケースも少なくない。ここで重要になるのが、地域の雇用現場と生活環境のリアルを熟知した専門家の仲介機能だ。表面的な求人条件の比較ではなく、求職者の価値観と企業の風土を深く深くすり合わせるプロセスが、失敗のないU・Iターンを実現する鍵となる。
