インターネット上で「アルプス技研 やばい」と検索される背景には、主に「常用型派遣（正社員型派遣）」という就労形態に対する誤解や、配属先による労働環境の格差が関係しています。
常用型派遣とは、アルプス技研の正社員として雇用されながら、クライアント企業（メーカーなど）の研究開発現場へ派遣されて働く仕組みです。一般的な登録型派遣のように「派遣期間が終われば無職になる」というリスクはありません。プロジェクト間の待機期間中も基本給が保証されるため、雇用としての安定性は非常に高いのが特徴です。
それにもかかわらずネガティブな噂が囁かれる理由は、主に以下の3点に集約されます。
第一に、「配属先による業務負荷や人間関係の差」です。派遣先が世界的な優良メーカーであれば最先端技術に触れられる一方、現場によっては厳しい納期管理や独自の社風に馴染めずストレスを抱えるケースがあります。第二に、「自社への帰属意識が希薄になりやすい点」です。日々の業務は派遣先で行うため、自社の上司や同僚と顔を合わせる機会が限られ、孤立感を覚える社員も存在します。
第三に、給与の伸び率に対する不満です。基本給は安定しているものの、昇給ペースが大手メーカーのプロパー（生え抜き社員）に比べると緩やかであるため、年次を重ねるにつれて待遇格差を感じる声が目立ちます。つまり、「会社として法律違反を犯しているようなブラック企業」という意味ではなく、「働き方やキャリアの志向性と合致しなかった層の不満」がネット上の悪評を形成しているのが実情です。
