株式会社リクルートの就職難易度は、単にブランド力や知名度が高いから難しいのではありません。大学名という既存の肩書を一切通用させず、候補者一人ひとりの内面にある「生き方」「意思決定の動機」「行動の当事者性」を根底から解体する独自の選考システムが存在するからです。
選考倍率80倍超の関門を突破するために必要なのは、小手先の面接マニュアルや耳ざわりの良い志望動機ではありません。「自分はなぜこれまでの人生でその道を選び、リクルートを使って未来に何を成し遂げたいのか」という問いに対し、嘘偽りのない自分の言葉で語り切る徹底的な自己対話です。SPI対策とインターンシップへの早期挑戦を怠らず、自らの「意志（Will）」を明確に磨き上げることが、最難関の内定へとつながる確実な道筋となります。 （出典: リクルート 就職 難易 度（Yahoo!ニュース））
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