非正規雇用からのステップアップを考える際、「無期雇用の契約社員」と並んで候補に挙がるのが「無期雇用派遣（常用型派遣）」です。両者は雇用形態の構造が根本から異なります。
直接雇用の無期雇用契約社員は、勤務先の企業と直接労働契約を結ぶため、職場のカルチャーに馴染みやすく、部署異動などを通じて業務の幅を広げやすい利点があります。ただし、会社の業績悪化時には直接的な影響を受けます。
これに対し、無期雇用派遣は派遣元（派遣会社）の正社員または無期雇用スタッフとして採用され、各クライアント企業へ派遣される形態です。派遣先との契約が終了しても派遣元からの給与支払いが途切れない点や、未経験分野へのリスキリング支援が手厚い点がメリットですが、派遣先が変わるたびに職場環境が一変する不安定さも併せ持ちます。
