生活残業は、単に「時間を浪費する従業員」だけの問題ではなく、成果よりも拘束時間を尊ぶ旧来型の組織構造が生み出した歪みです。労働力人口の減少と生産性向上が叫ばれる現代において、ダラダラと過ごす時間に賃金を払い続ける余裕はどの企業にもありません。
働き手には「限られた時間内で最大の価値を生み出すプロ意識」が求められ、企業側には「成果と生産性を正当に評価し、適正な基本給で報いる給与・評価体系の構築」が不可欠です。生活残業という不毛な慣習を断ち切り、時間ではなく生み出した価値で評価し合える環境を整えることが、これからの企業成長と働き手の健全なキャリア形成における最大の鍵となります。 （出典: 生活 残業 と は（Yahoo!ニュース））
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