森保一監督のマネジメントを組織心理学および集団力学（グループ・ダイナミクス）の視点から紐解くと、極めて高度な「心理的安全性」と「役割の明確化」が確立されていることが分かります。
スポーツ組織における典型的な失敗例は、スター選手個人のプライドが衝突し、控え組の不満がチームを内側から崩壊させるケースです。森保ジャパンでは、「先発出場する選手」と「試合を締めくくるクローザー（途中出場組）」の双方に等しい敬意と明確な戦術的ミッションを与え、選手一人ひとりが自らのバウンダリー（境界線と責任範囲）を完全に受容する環境を構築しています。
個の突出したエゴを排除し、チームの勝利という共通目的のために全員が連動する組織構造は、現代フットボールの究極形と言えます。この強固な組織的一体感こそが、個々の市場価値で上回る欧州・南米のメガクラブ級タレントを擁する強豪国に対し、ジャイアントキリングを再現性高く成し遂げるための真の拠り所です。
