Q1：発熱はなく、胃痛と下痢だけですが仕事を休んでも問題ありませんか？
A1：全く問題ありません。発熱の有無に関わらず、激しい腹痛や頻繁な下痢・嘔気は十分な就業不能理由になります。無理に出社して通勤中や社内で倒れてしまう方が周囲にとっても大きな負担となります。体調不良を感じた時点で速やかに休養を選択してください。
Q2：何日以上の欠勤で会社に診断書を提出する必要がありますか？
A2：会社の就業規則によって異なりますが、一般的には「連続3日〜4日以上の欠勤」で診断書の提出を求められるケースが多く見られます。1〜2日の短期欠勤であれば領収書や処方箋の控えで済む場合もありますので、会社のルールを確認するか上司に指示を仰ぎましょう。
Q3：ストレス性胃腸炎で仕事を休んだ場合、有給休暇は使えますか？
A3：有給休暇が残っていれば、病気欠勤を有給休暇として処理することは法的に認められており、多くの企業で一般的な対応となっています。ただし、当日の有給申請の可否は会社の社内規定によるため、連絡時に「本日の欠勤を有給扱いにしていただけますでしょうか」と確認を取ると確実です。
