年収800万円〜1,200万円を超えるハイレイヤー求人では、単なる業務スキルの有無だけでなく、「組織をどう動かし、事業にどのような利益をもたらしたか」という視座の高さが厳格に問われます。
JACリクルートメントの初回面談に臨む際は、これまでの職務経歴を時系列で語るだけでなく、「プロジェクトの規模」「マネジメント人数」「売上・利益の改善率」といった数値を明確に整理しておくことが重要です。コンサルタントに「この候補者ならクライアント企業に自信を持って推薦できる」と確信させることができれば、非公開の極秘プロジェクトや独占案件が優先的に開示されます。
