「社会人経験」という言葉には、長年の日本の雇用慣行が作り出した曖昧なバイアスが含まれています。公務員試験や一部の教育機関のように客観的な労働時間で公平に判定する場がある一方で、民間企業の採用現場では依然として「正社員歴」が選考上の安全パイとして利用される局面があるのは事実です。
しかし、雇用の多様化と慢性的な人手不足が進む現代において、企業が本質的に求めているのは「雇用契約書の名称」ではなく、「自社の課題を解決できる実践的な能力」に他なりません。
非正規雇用や早期離職という記号に引け目を感じる必要はありません。自らが携わってきた実務を客観的に見つめ直し、定量的データと改善プロセスを用いて「組織にどう貢献できるか」を証明することこそが、希望する進路を勝ち取るための最大の鍵となります。 （出典: 社会 人 経験 と は（Yahoo!ニュース））
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