会社が離職票を出さない理由とは？嫌がらせの真相と失業保険の防衛策について専門的な視点から解説いたします。専門家の見解をご確認ください。

離職票が届かない場合、その背後にある要因によって解決までのスピードや取るべき対処法は大きく異なります。発生頻度や法的リスク、推奨される行動基準を以下の比較表に整理しました。

トラブル要因詳細・数値データ一般的な基準・相場編集部の見解・評価事務処理の遅延・失念給与計算締日待ちや担当者の繁忙による遅れ。全体の約6〜7割を占める典型例。退職後10日〜14日程度で到着するのが通例。悪意はないため、丁寧な文面で状況確認の連絡を入れるだけで速やかに解決しやすい。意図的な発行拒否・報復退職トラブルや退職代行利用への反発。「損害賠償を払うまで出さない」等の違法主張。10日以内の届出義務違反。雇用保険法第83条違反（拘禁刑・罰金対象）。本人同士の交渉は泥沼化する危険大。直ちにハローワークへ介入を求めるべき。退職理由の争い・改ざん助成金受給のため「解雇・雇い止め」を「自己都合」へ虚偽記載して提出しようとする手口。自己都合は待期＋給付制限（1〜2か月）。会社都合なら待期7日のみ。離職票到着後に署名拒否およびハローワークへの異議申立てを行い、事実認定を覆す。雇用保険の未加入（違法）週20時間以上かつ31日以上雇用の条件を満たしながら、会社が保険料を浮かすため未加入。最大2年（給与天引きの証拠があれば2年超）まで遡及加入が可能。離職票以前に被保険者番号自体が存在しない。給与明細持参でハローワークへ直行必須。