人材採用・就職活動の現場において、面接官の目は想像以上に肥えている。大手の採用担当者は、面接室のドアが開いた瞬間に「写真と実物のズレ」を感じ取ると明かす。オンライン面接から対面面接への回帰が進む中、書類の段階で抱いたイメージと現実の姿に乖離があると、強い違和感が残る。それどころか、「誠実さに欠ける人物かもしれない」という疑念さえ生み出しかねない。
過剰な画像修正は、単に見た目の問題にとどまらず、求職者自身の信頼性に関わるリスクを孕んでいる。企業側が求めているのは、完璧に整えられたモデルのような容姿ではなく、ビジネスの場にふさわしい清潔感と誠実さだ。自分の短所を隠そうとするあまり歪められた写真は、結果として自分自身の首を絞めることになりかねない。
