長年の課題であった警察官の過重労働やメンタルヘルスケアへの対応も、2026年に入り本格的な実を結び始めている。本部主導で書類作成作業のペーパーレス化や音声認識AIによるスピーディな現場調書作成が導入され、捜査官が本来の現場捜査や市民との対話に時間を注げる体制が整い出している。
また、若手捜査官への手厚いメンター制度やプライベートの充実を支える勤務シフトの柔軟化、多様な経歴を持つ人材の採用強化など、ソフト面の改革も平行して進行。「力強い捜査は健全な組織環境から生まれる」という認識のもと、現場の士気向上を図っている。
