Q1：病歴・就労状況等申立書は手書きとパソコン作成のどちらが良いですか？
A1：日本年金機構の公式見解としても、パソコン作成（Excel形式の入力・印刷）が推奨されます。修正が容易であり、文章の構成や時系列の整理が美しく行えるため、審査担当者が内容を誤読するリスクを大幅に軽減できます。手書きであること自体が加点評価されることは一切ありません。
Q2：通院していなかった空白期間はどう書けば審査落ちを防げますか？
A2：受診していなかった期間を空白のまま提出してはなりません。「通院を自己判断で中断していたが、意欲低下により自室に引きこもり状態が続いていた」「経済的理由から治療費を捻出できず受診できなかったが、家庭内での介助は常時必要だった」など、当時の生活困窮や病状の実態を、続紙を用いてありのまま論理的に説明してください。
Q3：就労していると申立書をどう書いても障害年金はもらえませんか？
A3：就労中であっても、障害等級に該当し受給している人は多数存在します。重要なのは、職場から受けている具体的な配慮（業務内容の限定、時短勤務、頻繁な休憩の許可、支援員の配置など）や、就労によって帰宅後に寝込んでしまい家事や食事が一切できないといった「就労が生活に及ぼしている歪み」を詳細に申立書に記載することです。
Q4：社労士に支払う報酬が高すぎると感じますが、頼む価値はありますか？
A4：初診日が曖昧な事案や、過去に不支給になった再請求事案では、専門知識なしでの受給権獲得は極めて困難です。障害年金は受給が認められれば生涯または数年間にわたり数百万円規模の支えとなる制度です。不支給になって1円も得られないリスクを排除するための保険・投資として、着手金や成功報酬の条件に納得できる信頼性の高い事務所を選ぶ価値は十分にあります。
