火のないところに煙は立たないと言われますが、なぜ東京国際大学に対して「就職できない」「やばい」といった極端な言説が執拗に囁かれ続けるのでしょうか。大学広報の発表資料や大手就職ポータルの追跡調査、さらには採用担当者への聞き取りを重ねると、主に3つの構造的な背景が浮かび上がってきます。
第1の要因は、かつて形成された「Fラン扱い」の記憶と偏差値帯の固定観念です。東京国際大学は1965年に国際商科大学として創設され、長らく埼玉県川越市を拠点としてきました。過去の模試データにおいて、一部の学部系統が偏差値BF（ボーダーフリー）近辺や30番台後半を記録した時期があり、5ちゃんねるなどの匿名掲示板において「名前を書けば受かる大学」といった不名誉なレッテルが貼られた歴史的経緯があります。大学受験時の序列意識を社会人になっても引きずる層が、現在進行形の変革を見ることなく、過去のイメージのまま「就職も厳しいはずだ」と短絡的に結びつけている側面は否定できません。
第2の要因は、学内の外国人留学生比率の急増に伴うカルチャーギャップです。同大学は「E-Track（English Track Program）」を中心に、世界100カ国以上から数千人規模の留学生を受け入れています。この急激な多国籍化に対し、一部のネットユーザーや旧来の学風を好む層から「日本人学生の居場所が奪われている」「キャンパスが特殊すぎてやばい」といった奇異の目を向けられ、それが歪んだ形で就職への不安視へと変換された経緯が存在します。
第3の要因として、箱根駅伝や硬式野球部といったスポーツ面の全国的な知名度が先行しすぎた点が挙げられます。テレビ中継を通じて「スポーツ推薦の強いアスリート大学」というイメージが定着した結果、一般学部生の学術的バックグラウンドやビジネス教育の実態が世間に正しく伝わらず、「勉強面での強みが見えにくい」という偏見を招く要因となってしまったのです。
