職場の多様性が進む中、若手社員を中心に「自分らしい服を着たい」という意識が高まっています。画一的なリクルートスーツのようなスタイルを嫌い、個性を程よく取り入れたファッションで参加する人が増えています。これは単なる自己主張ではなく、フラットなコミュニケーションを望む心理の表れでもあります。
しかし、自由だからこそ「どこまでが許されるのか」という新しい悩みも生まれています。派手すぎるロゴTシャツや、ダメージ加工の強いジーンズ、露出の多いトップスなどは、やはりビジネスの延長線上にある場としては敬遠されがちです。個性を出しつつも、周囲を不快にさせない「引き算の美学」が、今の時代には必要とされています。
