企業のブランド力は、顧客の満足度と働く従業員のモチベーションの両輪によって支えられています。ネット上のレビューサイトや社員口コミ掲示板に投稿された内容を精査すると、同社の現場におけるリアリティが浮き彫りになってきます。
顧客・エンドユーザーからの口コミ傾向
アクリルスタンドを購入したファン層からは、「アクリルプレートの透明度が高く、エッジの研磨が非常に滑らか」「印刷の裏打ち白引きがしっかりしており、イラスト本来の鮮やかな発色が再現されている」といった、製造品質に対する信頼が数多く寄せられています。特に細かな装飾パーツや多層構造のジオラマスタンドにおいて、嵌合（パーツ同士の噛み合わせ）の精度が高い点は、熱心なコレクターからも高く評価されています。
採用環境・社内カルチャーに関する現場の声
一方、採用情報や社内環境に目を向けると、ベンチャー企業ならではのダイナミズムと厳しさが混在しています。現役・元社員の口コミによると、「20代〜30代前半の若手が中心となってプロジェクトを動かしている」「自分が提案したアニメ作品のグッズ化企画が通り、全国のアニメショップやECで販売された時の達成感は何物にも代えがたい」というやりがいを強調する声が目立ちます。
反面、急速に成長している組織であるため、「マニュアル化されていない業務が多く、自ら考えて能動的に動かなければ淘汰される」「アニメイベントの開催前や繁忙期には業務量が集中し、残業がかさむ時期がある」といったシビアな意見も見受けられます。年収面については、固定給に加えて個人の営業成績や商品企画のヒットに応じた評価が反映される仕組みとなっており、安定志向の公務員型マインドよりも、実力で道を切り開きたい挑戦志向の人材に適した風土と言えます。
