高齢社長の引き際問題は、単なる一企業の世代交代にとどまらず、従業員の生活基盤、取引先へのサプライチェーン、そして地域経済を守るための極めて重大な社会的責任です。
創業社長や長期経営者が成し遂げてきた功績は尊いものですが、最後の最大の仕事は「自らの手で会社を終わらせることなく、次世代へ確実にバトンを渡すこと」にあります。70代、80代を迎えてなお決断を先送りにすることは、長年尽くしてくれた社員に対する最大のリスク要因になりかねません。手遅れになる前に、公的支援機関や専門家の扉を叩き、客観的な未来への第一歩を踏み出すことが求められています。 （出典: 高齢 社長 引退 しない（Yahoo!ニュース））
