就職活動生や転職希望者の間で関心が高いのが、JA兵庫六甲の採用基準、平均年収、そして職場の労働環境です。
各種採用データや口コミサイト（OpenWork、ライトハウス等）の投稿を総合すると、JA兵庫六甲の平均年収は30代中盤で約450万〜580万円前後、管理職クラス（支店長・課長職）で650万〜800万円前後が実質的なレンジとなっています。兵庫県内の地域金融機関や一般企業と比較しても、極めて安定的で手厚い福利厚生（退職金制度、住宅手当、各種共済制度）を備えています。
一方で、職員の口コミで頻繁に言及されるのが「推進目標（ノルマ）」の存在です。営農指導や経済事業、金融窓口だけでなく、共済（JA共済の生命・建物・自動車共済など）の加入推進が全職員に課される文化が長年存在してきました。
しかし、近年のコンプライアンス強化や組織改革に伴い、「自爆営業（職員自ら無理に契約を結ぶ行為）」への是正指導が徹底され、個人ノルマからチーム目標への移行や、得意分野に応じた専門職配置が進んでいます。地域社会に貢献したいという強い意志と、泥臭い人間関係を大切にできる人物にとっては、雇用の安定性と地元定着度の両面で極めて堅実な選択肢です。
