ここ1〜2年で起きた最も大きな変化は、公的支援と法人施策の融合だ。多くの自治体が産前産後ケアや高齢者支援の一環として年間数十時間分の利用クーポンを配布し始めたほか、福利厚生として実質負担ゼロでサービスを提供する企業が相次いでいる。
1時間あたり1,000円前後の自己負担で利用できるケースも増え、若手会社員や育児休業からの復職組がこぞって契約に踏み切った。もはや「贅沢品」というレッテルは完全に剥がれ落ち、電気や水道と同じライフラインの一種として扱われる時代に突入している。
ここ1〜2年で起きた最も大きな変化は、公的支援と法人施策の融合だ。多くの自治体が産前産後ケアや高齢者支援の一環として年間数十時間分の利用クーポンを配布し始めたほか、福利厚生として実質負担ゼロでサービスを提供する企業が相次いでいる。
1時間あたり1,000円前後の自己負担で利用できるケースも増え、若手会社員や育児休業からの復職組がこぞって契約に踏み切った。もはや「贅沢品」というレッテルは完全に剥がれ落ち、電気や水道と同じライフラインの一種として扱われる時代に突入している。