ターゲットに選ばれやすい人には、いくつかの明確な行動パターンや性格的傾向が見られます。皮肉なことに、組織人として「優しく真面目」である美徳そのものが、攻撃者にとって格好の隙となってしまうのです。
まず挙げられる特徴が、過度な責任感と「とりあえず謝ってしまう癖」です。トラブルが起きた際、場を丸く収めようと「私の確認不足でした」と口にしてしまう人は、周囲に「この人に責任を押し付けても問題ない」という誤ったシグナルを与えてしまいます。また、他者の感情に敏感で争いを嫌う高い共感力を持つ人も、加害者の攻撃欲求を引き寄せる要因になります。
さらに、社内での人脈が薄く孤立している状態も極めて危険です。後ろ盾や相談相手がいない同僚は、攻撃しても反撃されるリスクが極めて低いため、責任転嫁のターゲットとして真っ先にロックオンされる傾向があります。
