求人サイトの利用調査やSNS上の採用担当者の投稿から、現場の生々しい実態が浮かび上がっています。
ある大手ファミレスチェーンの採用マネージャーは、「応募者のスキルやシフト条件が互角だった場合、最終的な合否を分けるのは写真から受ける清潔感と安心感です。スマホ撮影自体は全く問題ありませんが、背景に部屋のゴミが写っていたり、寝癖がついたままの写真は『現場でも雑な仕事をするのではないか』と危惧せざるを得ません」と語っています。
一方、求職者側の口コミ検証では、「白い壁の前で昼間の自然光を浴び、百均のスマホ三脚を使ってセルフタイマーで撮影したら、1回で採用された」「レフ板代わりに膝の上に白いハンカチを広げて撮ると、顔の影が消えて驚くほど明るくなった」といった具体的な工夫によって好結果を出した体験談が多数報告されています。
