同僚や部下の言動に「うつ病の嘘」を疑ったとき、感情的な怒りや陰口で組織を消耗させるのは最悪の選択です。不自然に見える言動の裏には、新型うつ病や適応障害といった現代特有の病理が隠れているケースもあれば、モラルハザードによる純粋な詐病が存在するケースもあります。
現場の管理職や同僚が個人の感覚で「嘘か本当か」を裁くのではなく、医学的な観察眼を持つ産業医の知見を借り、就業規則という組織の明確なルールに基づいて淡々と事実確認を進めることが求められます。客観的な仕組みと毅然とした態度を保つことこそが、職場全体の公平性を守り、メンタルヘルスを巡るあらゆるトラブルを最小限に抑える決定打となります。 （出典: うつ 病 嘘 見抜く（Yahoo!ニュース））
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